في سبيديشن (Spedition)، نتبع نهج عدم التسامح مطلقًا مع العبودية الحديثة، ونلتزم التزامًا كاملًا بمنع العبودية والاتجار بالبشر في عملياتنا وسلسلة التوريد الخاصة بنا. وقد اتخذنا خطوات عملية وملموسة لمواجهة العبودية الحديثة، كما هو موضح في هذا البيان، الذي يحدد الإجراءات التي قمنا بها لفهم جميع المخاطر المحتملة المرتبطة بالعبودية الحديثة في أعمالنا، وتنفيذ التدابير اللازمة لمنع العبودية والاتجار بالبشر.
نُقيم علاقات قائمة على الثقة والنزاهة مع جميع موردينا، مبنية على أسس تعاونية ومنافع متبادلة. وتشمل إجراءات اختيار الموردين وضمّهم التحقق من سمعتهم، واحترامهم للقوانين، والتزامهم بمعايير الصحة والسلامة والبيئة، إضافةً إلى مراجعة المراجع ذات الصلة.
1. السياسات
تطبق Spedition السياسات التالية لتحديد ومنع العبودية والاتجار بالبشر في عملياتنا:
- سياسة الإبلاغ عن المخالفات – نشجع جميع الموظفين والعملاء والموردين على الإبلاغ عن أي اشتباه بوجود عبودية أو اتجار بالبشر دون الخوف من أي إجراءات انتقامية.
- مدونة قواعد السلوك – تشجع مدونتنا الموظفين على الالتزام بالسلوك الصحيح من خلال توضيح الأفعال والسلوكيات المتوقعة منهم عند تمثيل الشركة. ونسعى للحفاظ على أعلى معايير السلوك الوظيفي والأخلاقي عند العمل خارج البلاد وإدارة سلسلة التوريد.
2. العناية الواجبة بالموردين
تجري Spedition إجراءات العناية الواجبة على جميع الموردين الجدد عند ضمّهم، وعلى الموردين الحاليين بشكل دوري، ويشمل ذلك:
- تقييم المخاطر المرتبطة بتقديم خدمات معينة.
- تدقيق الموردين بما يتوافق مع متطلبات TAPA ومعايير ISO.
- فرض إجراءات تصحيحية أو جزاءات على الموردين الذين لا يحسنون أداءهم بما يتماشى مع متطلباتنا.
3. متطلباتنا من الموردين
- ألا يستخدموا أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإجباري أو العمل القائم على العبودية.
- أن يعمل موظفوهم طوعًا، وأن يكون لهم الحق في ترك العمل.
- تزويد كل موظف بعقد عمل يتضمن فترة إشعار معقولة لإنهاء الخدمة.
- ألا يُطلب من الموظفين دفع أي وديعة أو ضمان، وألا يتم حجز رواتبهم لأي سبب كان.
- ألا يُطلب من الموظفين تسليم جوازات سفرهم أو تصاريح العمل كشرط للتوظيف.
4. مبادئ التوظيف والعمل لدينا
نتبنى مبادئ تدعم المساواة في المعاملة دون تمييز، مع توفير الحماية التي يكفلها قانون العمل لجميع الموظفين. وتستند هذه المبادئ بشكل عام إلى المبادئ التي وضعتها الأمم المتحدة ومعهد حقوق الإنسان والأعمال فيما يخص العمالة الوافدة، وقد اخترنا تطبيق هذه المبادئ على جميع موظفينا. نعامل جميع الموظفين على قدم المساواة، دون تمييز، وباحترام كامل لحقوقهم الإنسانية، ويتمتع جميع الموظفين بحماية القوانين المعمول بها في المملكة المتحدة فيما يتعلق بتوظيفهم. وعلى وجه الخصوص:
- نتحمل كامل تكاليف التوظيف ولا نفرض على الموظفين أي رسوم مقابل تعيينهم أو توزيعهم أو ترقيتهم.
- نقدم لجميع الموظفين بيانات مكتوبة توضح شروط وأحكام العمل وفقًا لما يقتضيه القانون، وبأسلوب واضح وشفاف.
- ندعم الحق في البحث عن العمل والحصول عليه والاحتفاظ به دون تمييز، وباحترام كامل للكرامة الإنسانية.
- لا نُجبر أي شخص على العمل لدينا. وعندما تختار العمل معنا، فإن ذلك يتم بإرادتك الحرة.
- يجب إثبات الأهلية القانونية للعمل في المملكة المتحدة، ومع ذلك لا نحتفظ بجوازات السفر الأصلية أو وثائق الهوية أو أوراق الإقامة، ويجب على الموظف الاحتفاظ بهذه الوثائق بشكل شخصي.
- يتم دفع الرواتب بانتظام وفقًا لشروط وأحكام التوظيف، ونوفر كشفًا كتابيًا يوضح الأجر والاستقطاعات في كل مرة.
- لكل فرد الحق الكامل، وبمحض إرادته، في الانضمام إلى نقابة عمالية أو عدم الانضمام إليها.
- نوفر بيئة عمل آمنة ولائقة، مع تقديم التدريب المناسب عند الحاجة، كما تتوافق عملياتنا مع معايير الصحة والسلامة القانونية أو تتجاوزها.
- نوفر آليات رسمية لتقديم الشكاوى، تُمكّن الموظفين من رفع أي شكوى متعلقة بالعمل أو الإبلاغ عن أي مصدر قلق بحرية.
- لا نقيّد حرية تنقل أي شخص، ولا نمنع أي فرد من البحث عن فرص عمل أخرى.
5. سلسلة التوريد لدينا
كما نشجع موردينا على تبني هذه المبادئ لإظهار معارضتهم للاتجار بالبشر والعبودية الحديثة.
6. احترام حقوق الإنسان
Spedition recognizes the importance of maintaining and promoting the fundamental human rights of employees by operating under programs and policies that:
- تعزيز بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش.
- حظر عمالة الأطفال والعمل القسري والاتجار بالبشر.
- توفير أجور ومزايا عادلة ومنصفة، إلى جانب شروط عمل أخرى تتوافق مع القوانين المحلية.
- توفير ظروف عمل آمنة.
- الاعتراف بحقوق الموظفين في حرية تكوين الجمعيات.
7. التمييز والتحرش
نؤمن بأن لكل موظف الحق في المعاملة العادلة ويستحق بيئة عمل مريحة وآمنة. تحظر Spedition أي شكل من أشكال التمييز على أساس العمر، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل الوطني، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجندري، أو الخدمة العسكرية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. لكل فرد الحق في العمل دون خوف أو ترهيب. ولا تقبل Spedition أي سلوك مسيء أو تحرش، وهي سياسة يتم توضيحها منذ اليوم الأول للتوجيه الوظيفي. ويتوقع من الموظفين الإبلاغ عن أي مواقف تعيق قدرتهم على أداء عملهم. وتتوفر قنوات رسمية للموظفين الذين يسعون للحصول على مشورة أو حل، كما تحظر سياساتنا بشكل صارم أي إجراءات انتقامية ضد الموظفين الذين يبدون مخاوفهم. وندير عملياتنا بما يضمن شعور الموظفين بأنهم يُعاملون بعدالة واحترام.
8. التنوع والشمول
Spedition is committed to be a high-performing organization built on the foundation of a diverse and inclusive workforce, with individuals and teams working to blend a wide range of talents, preferences and perspectives in pursuit of shared purposes. Employees are expected to be open to dialogue and tolerant of others’ differences and participate in open and honest communication as well as assuming the positive intent of others.
9. العمل القسري والاتجار بالبشر
Spedition will not use slave or involuntary labour, whether bonded, prison, military, compulsory or indentured labour, including debt servitude or human trafficking with respect to any aspect of its operations.
10. عمالة الأطفال
Spedition employees will not employ child labour, consistent with the principals relevant to the UK and international laws. Specifically, the Company prohibits the hiring of individuals under the age of fifteen (15) or the local legal minimum working age or the compulsory schooling age, whichever is higher.
