طموحنا

تهدف (Spedition) إلى تقديم مجموعة متكاملة من الخدمات اللوجستية للقطاع الصناعي وما بعده. ويتمثل هدفنا في دعم أهداف عملائنا بدءًا من “التسليم في الوقت المحدد” (OTD) وصولًا إلى “خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون” (CO2) وغيرها. ومن خلال ذلك، نسعى إلى مواصلة نموّنا الداخلي وبناء قاعدة معرفية وخبرات راسخة، بما يضمن تحقيق الربحية ضمن العملية. وتتيح لنا هذه النتائج الإيجابية الاستمرار في تطوير فريقنا وتعزيز قدراتنا. وتُعد الاستدامة عنصرًا أساسيًا في سياساتنا وفي هويتنا المؤسسية، وتشكل جزءًا لا يتجزأ من برامج التدريب لدينا، سواء داخليًا أو خارجيًا ضمن سلسلة التوريد. كما تهدف Spedition إلى تعزيز مسؤوليتها تجاه الأفراد والبيئة والمجتمع بشكل عام، ويُعد من الضروري مراقبة مستوى التقدم في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) لضمان تحقيق تطور مستمر مقارنة بالسنوات السابقة.

نهجنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات

تسعى سبيديشن (Spedition) باستمرار إلى توسيع شبكة عملياتها وفق أعلى مستويات الجودة والمعايير. ولا يقتصر ذلك على النمو فحسب، بل يشمل أيضًا الجودة والسمعة والمصداقية. وقد كان للعلاقات التي بنيناها مع عملائنا ومقاولينا وشركائنا التجاريين الآخرين أثر كبير في دعم وتعزيز تطور Spedition بشكل إيجابي.

نقوم ببناء علاقاتنا على أسس من الاحترام والنزاهة والأخلاق. ويعرض تقرير المسؤولية الاجتماعية للشركات هذا قيم Spedition والتزامها بممارسة الأعمال بشكل أخلاقي ومسؤول ووفقًا للقوانين المعمول بها. ونتوقع من شركائنا التجاريين مشاركة هذه القيم والالتزام بها عند التعامل مع Spedition أو عند تمثيلها.

مهمتنا

الاستماع إلى احتياجاتكم، وفهم نموذج أعمالكم، وابتكار الحل المناسب، وصولًا إلى:
‍
تقديم حل لوجستي مستدام يتميز بالابتكار والموثوقية والكفاءة من حيث التكلفة والتوازن، على أن يلبي جميع متطلبات العميل ويتجاوزها على كافة المستويات.

يشكّل فريقنا القوي والموهوب والمتحمس وذو الكفاءة العالية والمتعدد الثقافات جوهر Spedition. ويتعاون الفريق على جميع المستويات لضمان تحقيق “المهمة” بنجاح. كما نعمل مع موردين موثوقين، وأنظمة تقنية معلومات حديثة، ووسائط نقل متعددة، ومرافق تخزين عالية الجودة. ونتميز بالمرونة التي تتيح لنا تكييف الموارد بما يضمن لعملائنا الحصول على أفضل خدمة وأكثرها مرونة.

أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد

نُدمج المسؤولية الاجتماعية للشركات في أعمالنا وعملياتنا اليومية. وبغض النظر عن اختلاف ثقافات الأعمال المحلية، يفهم جميع موظفي Spedition القيم ذاتها ويشاركون نفس النهج في ممارسة الأعمال بشكل أخلاقي، وهو شرط أساسي في ثقافتنا المؤسسية.

ولضمان ذلك، نعتمد مدونة سلوك توفر المعلومات والإرشادات لجميع أعضاء الفريق حول السلوك الأخلاقي تجاه العملاء والمنافسين والمقاولين من الباطن. وتستمر جهودنا في تعزيز هذا الوعي داخليًا وخارجيًا، حيث تُعد مدونة السلوك الخاصة بـ Spedition جزءًا أساسيًا من الأعمال وعنصرًا جوهريًا لتحقيق الاستدامة.

جودة الخدمات

Spedition strive to achieve the highest standards of services and is ISO 9001, ISO 14001, AEO and TAPA TSR certified. These certifications rely heavily on the quality of our people, equipment and processes.

الموارد البشرية

Spedition is a family-run company with a long tradition at the headquarters in Waterloo, Belgium. The company also has offices in the UK and Finland. Many employees have been with the company for many years. Spedition is committed to responsible employment practices and we expect the same of our suppliers.

نسعى إلى تحفيز موظفينا المخلصين ومتعددي الثقافات وذوي الكفاءة العالية، وتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع متغيرات بيئة العمل، وذلك من خلال توفير التعليم المناسب، وفرص التطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل جاذبة تُمكّن الموظفين من العمل معًا بدعم من الأصول المناسبة، والأدوات الفعّالة، والتكنولوجيا الحديثة.

يُعد الموظفون أحد أهم الأصول لدى سبيديشن (Spedition)، ونسعى إلى تطوير مهاراتهم بما يعود بالنفع على الشركة. نعمل على تحفيز التطور الشخصي لقدرات موظفينا لتمكينهم من مواكبة متطلبات المستقبل المتغيرة. كما نقوم بإعداد برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات، ونوفر بيئة عمل جاذبة بثقافة فريدة تُمكّن الموظفين من تحقيق طموحاتهم وإنجازاتهم والعمل معًا في مكان آمن ومحفّز. ونستخدم الأصول المناسبة، ونستفيد من أحدث التقنيات، ونطبق أفضل حلول تقنية المعلومات لدعم أعمال موظفينا اليومية.

توفر سبيديشن (Spedition) بيئة عمل آمنة لموظفيها، تتوافق مع المعايير الدولية ولوائح الصحة والسلامة المحلية المعمول بها. وللحد من مخاطر الصحة والسلامة أثناء العمل، توفر سبيديشن الضوابط المناسبة، وإجراءات العمل الآمنة، والتدريب اللازم لموظفيها. وتؤمن Spedition  بأن حماية الحياة والصحة في مكان العمل حق أساسي. وتتمثل رؤيتنا في ضمان توفير بيئة عمل آمنة ونظيفة وصحية لجميع العاملين في منشآت موردينا، مدعومة بأنظمة قوية لإدارة السلامة تعزز ثقافة سلامة راسخة. كما نطلب من موردينا توقع مخاطر الصحة المهنية والنظافة، والتعرف عليها وتقييمها والسيطرة عليها، واستخدام أساليب المراقبة والتحليل الدورية لتحديد التأثيرات الصحية المحتملة، والتحكم في تعرض العاملين لهذه المخاطر.

Spedition recognises and adheres to the international standards and local laws restricting working hours that are designed to protect the safety and long-term health of workers as well as to recognize that everyone has a right to rest and free time.

تضمن سبيديشن (Spedition) توفير التدريب المناسب لتمكين جميع الموظفين والمديرين من اكتساب مستوى ملائم من المعرفة والفهم للموضوعات الواردة في برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات. وتؤمن Spedition بأن لجميع العاملين الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، كما يحق لهم التنظيم والمشاركة في الأنشطة النقابية.

البيئة والمناخ

تماشيًا مع الأهداف الواردة في سياسة ISO 14001 الخاصة بنا، تسعى سبيديشن (Spedition) إلى تقليل استهلاك الطاقة والانبعاثات إلى الغلاف الجوي. ومن المتوقع أن تستخدم سبيديشن الموارد الطبيعية مثل المياه والوقود بشكل اقتصادي. كما تلتزم Spedition  بالممارسات البيئية التي تؤدي إلى سلسلة توريد مسؤولة، مثل تقليل النفايات، وإعادة التدوير، وترشيد استهلاك الطاقة. وتدعم سبيديشن نهج الوقاية في مواجهة التحديات البيئية، مع السعي إلى تقليل أو القضاء على الآثار السلبية على البيئة والمناخ قدر الإمكان.

سلسلة التوريد المسؤولة

نعتمد النقل متعدد الوسائط كعنصر أساسي في خفض الانبعاثات الكربونية الإجمالية. ومن خلال هذا النهج، نحقق قيمة مشتركة عبر تقليل تكاليف النقل، وخفض عدد الكيلومترات المقطوعة للمركبات، وتقليل استهلاك الوقود، مما يؤدي إلى تقليل الانبعاثات الكربونية والبصمة الكربونية.

حقوق الإنسان

تلتزم سبيديشن (Spedition) بحماية حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا. ونطبق بصرامة الشروط التالية داخل مؤسستنا ومع شركائنا:

• حظر عمالة الأطفال
  ‍لا نستخدم عمالة الأطفال. ولا نوظف أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا أو دون الحد الأدنى القانوني للعمر، أيهما أعلى.
• حظر العمل القسري
  ‍المسؤولية الاجتماعية للشركات – آخر تحديث: 03.03.2021. لا نستخدم أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإجباري.
• مبدأ عدم التمييز
  ‍نرفض أي شكل من أشكال التمييز القائم على العمر، أو الجنس، أو العرق، أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية، أو الأصل الوطني، أو الدين أو المعتقد، أو الإعاقة، أو التحول الجنسي، أو النشاط النقابي، أو الانتماء السياسي، أو أي سمة شخصية أخرى أو وضع محمي بموجب القانون. كما نلزم شركاءنا بعدم استخدام أو تسهيل أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإجباري. ونتوقع من شركائنا الالتزام باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم C29 بشأن العمل القسري، والاتفاقية رقم C105 بشأن إلغاء العمل القسري. بالإضافة إلى ذلك، تنص اتفاقية C29 على الامتناع عن استخدام عمالة الأطفال، ونتوقع من شركائنا الالتزام باتفاقية C138 الخاصة بالحد الأدنى لسن العمل، واتفاقية C182 المتعلقة بأسوأ أشكال عمالة الأطفال.

نقدم أجورًا ومزايا عادلة تتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها.